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喜德将实施规划建设人才振兴工程   


来源: 时间:2018年07月06日 点击率:打印】【关闭】 【内容纠错

  随着脱贫攻坚易地扶贫搬迁、彝家新寨、土坯房改造等建设项目的实施,还有大量属于我县辖区的农户自主搬迁,以及县城新区开发步伐加快,我县城乡规划建设部门的任务越来越繁重。以上项目如何规划?建设质量与安全如何监管?如何保障?如果仅仅依靠现有的10余名干部职工的力量,要想实现对全县建设项目的规划和建设质量安全的有效监管,无疑是十分困难甚至是痴人说梦。不过,这一现状有望打破,喜德的城乡规划和住房建设系统即将迎来春天,脱贫攻坚农村安全住房建设和城市规划建设随之将会有专业人才队伍提供保障。

  近日,为贯彻落实州委、州政府《关于推进深度贫困县人才振兴工程的实施意见》(凉委发〔2018〕12 号)和省人才办、省住房城乡建设厅 关于印发<深度贫困县规划建设人才振兴工程实施方案>的通知》(川人才办〔2018〕28 号)精神要求,立足深度贫困县规划建设人才匮乏现实,坚持扶贫和扶智相结合,坚持外部引进与本土培养相结合,坚持解决当前急需和服务长远发展相结合,大力实施贫困县规划建设人才定向培养、素质提升、人才招引、人才稳定工程,全面加强县、乡两级规划及建设管理和专业技术人才队伍建设,为推进新型城镇化、脱贫攻坚、农村安全住房建设和乡村振兴提供人才支撑和智力支持,以全面加强县规划与建设人才队伍建设,向县政府上报了《喜德县规划建设人才振兴实施方案》。

  《方案》中提出了总体目标:2018 年,深度贫困县规划建设类事业单位补足空岗,基本实现满编运行;到 2020 年,实现全县规划与建设人才总量达118人(含现有18人),县级规划与建设行政部门领导班子至少有 1 名具有规划建设专业背景和管理经验的人才;到2025年,实现全县每个乡镇配备3-5名规划与建设人才。

  《方案》提出了“4+1”五个方面的举措:

  实施人才定向培养工程。一是实施规划建设类专业大学本科生免费定向培养。2018至2020年,与州、县相关部门对接,采取定向招生、定向培养、定向上岗的方式,实行降分录取优惠政策,到2020 年为贫困县免费定向培养大学本科规划与建设人才3名。其中,2018 -2020年每年各1名。所录取考生与县人社局、县规建部门、培养院校签订定向培养协议,毕业后须回到我县事业单位定向上岗,服务期不得少于6年。二是实施专科(高职)规划建设技能人才免费定向培养。2018至2020年,采取定向招生、定向培养、定向上岗的方式,实行单列计划、单设批次、单独录取,定向培养专科(高职)规划与建设人才8名。其中,2018年培养2名,2019年、2020年各3名。所录取考生与县人社局、县规建部门、培养院校签订定向培养协议,专科单列计划毕业生须到我县事业单位定向上岗,服务期均不得少于6 年。

  实施素质提升工程。一是开展规划专业人才全员培训。实施规划建设类专业技术人员知识更新工程,由县规建局牵头,以继续教育为重点,分级开展高、中、初级专业人才培训,到2020年实现专业人才全覆盖轮训。二是开展在职人员学历提升。由县规建局、县教育局牵头,实施农村规划建设人员远程教育计划和县乡中专、专科层次在职规划建设人员学历提升计划,由县规建局提出本系统提升培养需求,选择省、州内具有较强专业能力的高等学校,以集中脱产、网络远程教育等形式进行学历教育,取得结业合格证后,在贫困县范围内享受专科、本科毕业生待遇;在职人员由所在单位报销学费。三是组织2018年度重点培训工作。按州要求,组织县内城乡规划、农村住房建设管理等方面人员15人,参加由州规建局主办的“深度贫困县规划建设人才免费重点培训项目“彝区班”的培训,着力提升全县规划与建设系统的规划与监管能力和水平。

  实施人才招引工程。充分利用“三支一扶”、大学生志愿服务西部计划等项目,做好  规划与建设人才引进工作。按照《关于加强全州基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》(凉委办发〔2017〕31号),立足于人才本土化,完善事业单位考核招聘政策,重点充实乡镇规划与建设人才队伍。坚持主动走出去招才引智,切实引进高层次和急需紧缺人才。到2020年,完成规划与建设人才招聘招录(含编外招聘)89人,其中,2018完成32人,2019年完成28人,2020年完成29人。

  实施人才稳定工程。一是鲜明用人导向激励人才;二是保障待遇留住人才;三是严格落实稳定人才政策。

  提供组织保障。《方案》从加强组织领导、明确工作职责、强化目标考核为实施人才振兴工程提供组织保障作出了要求。

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